Segunda-feira , 21 Agosto 2017
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Os esforços para promover a diversidade entre os funcionários da Apple estão começando a dar frutos

Diversidad empleados

Apple prometeu ao tempo melhorar figuras da diversidade entre os funcionários em todos os níveis, de seus executivos para seus técnicos, passando por funcionários da Apple Store e agora que eles deram para os resultados oficiais, eles estão no caminho certo, embora talvez para uma marcha ainda muito lenta.

Se o ano última a percentagem entre homens trabalhadores e mulheres jogaram um equilíbrio dos 69% e da 31% respectivamente, os números de 2016 mostram uma variação mínima da 68% frente a 32%, embora pelo menos faz-no endereço propriamente dito, que já é alguma coisa, tendo tem o total de volume de pessoas que integram o modelo da empresa e é Apple.

O próprio relatório da Apple reflete as opiniões de alguns dos trabalhadores mais marcantes, como Divya, Ryan, Adrienne, Aurelio, Edith, Riad, Delfina e Anne Caroline, representando a diversidade de diferentes programas e oportunidades de emprego para facilitar o acesso das mulheres a postos de trabalho na empresa.

De acordo com Denise Young Smith, vice-presidente Global de recursos humanos da Apple, diversidade para a empresa de Apple é um conceito que transcende o sexo ou raça e pretende ser uma amostra de todas as pessoas e seu ambiente.

De acordo com os números dos EUA. UU, em Apple trabalhar um 56% dos trabalhadores brancos, seguido de 19% asiáticos, 12% hispânicos e 9% de negros, enquanto o resto da multirracial e grupos étnicos são a porcentagem restante.

Essas mulheres são atualmente os 37% deles novos postos de trabalho da empresa e eles minorias menos representado, como Apple é referir-se a todos os grupos cuja representação na tecnologia indústria tem sido tradicionalmente muito baixa, como negro, hispânico, nativo americano e havaiano, a 27%.

Apple também é dito ter alcançado a igualdade de salários em trabalhos semelhantes sem discriminação de sexo ou raça, bem como incentivar a diversidade da cultura, inclusão, religião, origem ou sexualidade entre suas fileiras para fazer com que todos os empregados sentir seguro e confortável indo ao trabalho e a fim de alcançar um mundo melhor.

Mais informações | Apple

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